پاسخ های شما به سوالات این پرسشنامه ، کمک خواهد کرد نقاط ضعف سازمان را بهتر بشناسیم و آن ها را سریع تر و بهتر رفع کنیم . از اینکه برای تکمیل آن وقت خود را اختصاص می دهید ممنون و سپاس گزاریم .
مدیر منابع انسانی سازمان
دلایل اصلی ترک سازمان از سوی شما چه بود؟
به نظر شما ، اثر بخشی استفاده از مهارت های شما در سازمان ما چقدر است ؟
به نظر شما ، سهولت دسترسی به منابع مورد نیاز برای انجام مطلوب وظایف شغلی در سازمان ما چقدر بود؟
چقدر فرصت رشد حرفه ای در شرکت ما را داشتید؟
به نظر شما میزان پرداخت بابت کاری که انجام می دادید ، در سازمان ما چطور بود ؟
در سازمان ، رفتار سرپرست مستقیم با شما چطور بود ؟
به نظر شما انتظارات سرپرست مستقیم از شما چقدر واقع گرایانه بوده است؟
به نظر شما تصمیم های سرپرست شما چقدر منطقی بود ؟
استفاده از نظرات کارکنان هنگام تصمیم گیری سرپرست شما چقدر رایج بود؟
به نظر شما مخالفت با تصمیم سرپرست از سوی کارکنان چقدر راحت بود ؟
به نظر شما سرپرست چقدر در مدیریت مشکلات کارکنان موفق بود ؟
به نظر شما چقدر اعضای تیم برای رسیدن به هدفی مشترک ، به خوبی با یکدیگر همکاری و همراهی می کنند؟
در یک هفته گذشته ، معمولا چقدر احساس استرس ناشی از کار داشتید؟
در مدتی که در سازمان ما مشغول به کار بودید ، ایجاد تعادلی بین زندگی شخصی و کاری چقدر راحت بود ؟
به نظر شما محیط کاری سازمان جدید چقدر راحت و آسوده اید ؟
حقوق و مزایای سازمان جدید را در مقایسه با دیگر سازمان ها چطور ارزیابی می کنید ؟
عبارت زیر را مطابق با نظر و میل خود تکمیل کنید یا اگر توضیحات زیادی دارید می توانید صوت خود را برای ما ارسال کنید .
نمی دانم چرا سازمان ، .......................... را هیچ وقت انجام نمی داد.
به نظر شما چه کارهایی در سازمان ما می تواند بهتر انجام شود و باید تغییر کند ؟
